根据《劳动合同法》第39条至41条，用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括： 1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件； 2. 严重违反用人单位规章制度； 3. 严重失职造成重大损害； 4. 被依法追究刑事责任； 5. 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。需注意程序合法性及经济补偿问题。