根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位可单方解除合同的情形包括：1. 员工试用期不合格；2. 严重违反单位规章制度；3. 严重失职造成重大损害；4. 同时与其他单位建立劳动关系影响工作；5. 被依法追究刑事责任；6. 医疗期满不能胜任原工作；7. 不能胜任工作经培训仍不合格；8. 客观情况重大变化导致合同无法履行。